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article paru le 27-11-2001
correspondance de Guernesey

Oussama Ben Laden nommé Directeur des Risques dans un grand groupe d'assurance

Lassé du harcèlement moral dont il se dit victime de la part de la communauté internationale, le leader de l'extrême droite islamiste annonce son intention de se retirer de la scène politique "pour convenance personnelle afin de se consacrer à un projet professionnel qui lui tient à coeur depuis longtemps".

Dans un communiqué préenregistré puis diffusé sur Al-Jazirah, Ben Laden a annoncé son départ prochain de la tête du mouvement qu'il a lui même fondé, dénonçant "le complot de la juiverie internationale" à son encontre. "Mais ils ne paient rien pour attendre, ouasmall#@!}}" a-t-il ajouté avant de s'éclipser, tel l'Olrik oriental, par une porte dérobée, protégé par le dernier carré de sa garde personnelle.

Reste que des observateurs proches du mouvement Al-Quaïda ont fait état de dissensions internes qui seraient apparues après la disparition de son ancien bras droit et organisateur présumé des attentats de New-York.

Le groupe d'assurance qui accueillera prochainement son nouveau directeur des risques a préféré gardé l'anonymat mais s'est félicité de "compter désormais dans ses rangs un homme d'une telle trempe, qui a montré sa capacité à allier autorité sur les troupes et efficacité de la conduite des projets en environnement incertain".

Selon Elie Waren, analyste chez eRating WorldWide, l'assureur aurait fait coup double en s'offrant une excellente garantie contre tout risque d'attentat sur les biens de ses assurés et en se dotant d'une capacité de prévision des risques catastrophiques inégalable.

Interrogé sur le sujet, Norton C. Ridewell, consultant généraliste international et expert en tout sur tout, estime que "cette implication de Ben Laden dans l'univers du risque catastrophique pourrait permettre au marché de la réassurance d'atteindre un degré de maturité nouveau et assurer un potentiel de croissance de 15% par an jusqu'en 2005".

Pour Fox T.Paddle, il s'agit d'une "nouvelle déclinaison du TRM, appliqué à la gestion de la relation client et au management des ressources humaines. Cette nouvelle approche va doublement accroître l'efficacité de l'entreprise en renforçant la sélection des clients et des collaborateurs selon la logique qui-perd-gagne".